輸入外勞丨明起分級審批 飲食業本地工與外勞比例收緊至3比1

補充勞工優化計劃推行近3年。政府表示，為更好地確保本地工人優先就業及維持人力供應以支持社會經濟發展，勞工處由明日起實行優化措施。

輸入外勞的規定增設兩級審批機制，在飲食業率先推行，包括廚師、初級廚師、燒烤廚師、餐飲調配員及酒吧主管等職位以及侍應生、樓面部長、接待員及收銀員等職位納入第二級審批機制，本地勞工與外勞的人手比例，由現時的「2比1」收緊至「3比1」，即僱主至少要聘請3名本地員工，才能聘請1名外勞。

招聘時間延長至6星期 聘殘疾人士1比1算

僱主聘請外勞前須先在本地招聘，招聘時間由現時的4星期延長至劃一為6星期，期間僱主須每兩星期參加一次由勞工處在指定就業中心舉行的招聘會，本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例會以「1比1」計算。

勞工處會維持每月中位工資的規定，將外勞的租金扣減由現時佔薪金10%增加至20%，並適度放寛輸入勞工工作地點的限制，僱傭合約列明的指定工作地點，可由3個改為5個。

禁僱主參與計劃限期疊加計算 最長5年

此外，為加強阻嚇力，勞工處會加強對嚴重違規僱主施加行政制裁，如涉及多於一項違規事項的個案，禁止僱主參與優化計劃的限期會疊加計算，最長5年，並會公布所有被施加行政制裁僱主的身份。