劃一加2%丨涉宏福苑官員表現? 楊何蓓茵:行會已考慮公眾觀感

早前薪酬趨勢調查結果顯示，高、中、低層公務員淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。行政長官會同行會通過公務員劃一加薪2%。

行會決定考慮整體 難以機械化量化佔比

公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時，被問及加薪幅度低於薪酬趨勢調查結果，是否同個別官員處理宏福苑事件有關。楊何蓓茵指行會作任何決定時，會考慮公眾觀感及公眾接受程度，不但考慮公眾對個別事件看法，亦會考慮公眾對政府處理財政的期望、公眾對政府如何應對地緣改變的期望等，強調行會決定是整體及平衡的考慮，至於不同因素佔比，則難以機械化量化。

對於新評核機制下，評級不理想的公務員半年後再做評核會否不合適。楊何蓓茵表示，希望同事盡快有進步及表現有所提升，所以會給他清晰指引和輔導，及要求作出改善，所以才半年評核一次。

評核機制致馬房文化? 楊何蓓茵:加強解說

就警評會反映擔憂新評核機制會引起「馬房文化」，楊何蓓茵指理解同事對改變有不適應，有疑問亦是正常，會加強解說，讓他們可以安心。

她又提到，今次劃一加薪，對於公務員、廉署人員及輔助部隊薪酬的財政影響，約為27億元，政府亦會相應調查政府資助機構資助額，財政影響約33億，合計財政影響約60億，行會認為相關財政影響可以接受。