田北辰質疑公務員新評核制「肥上瘦下」 促取消半年評估

政府計劃改革公務員評核制度，引入「拉曲線(Curve)」機制，評等最差的5%公僕將不獲俗稱「跳point」的增薪點。前立法會議員、實政圓桌召集人田北辰表示，他一直要求政府檢討「跳point」制度，本來應該贊成今次公務員評核制度優化措施，但在看過細節後，有兩點好有保留。

他在社交網站指出，首先在17萬名公務員當中，5%即涉及8500人。然而，目前17萬人中已有4至5萬人已經到頂點。若5%的4至6級是集中於這5萬人，形容制度就形同虛設。他說，這班人到了頂點不能繼續跳，「咁咪hea做囉」，且這類人員通常職位比較高級，機制恐變相「肥上瘦下」。他質疑，扣除這班人後，最終真正未到頂點、受到實質影響的人數可能只剩2%至3%，優化措施將失去意義。他要求若已達頂點的人員被評為4至6級，就不能跟大隊年度加薪，認為這樣才屬於實質懲罰，並具備阻嚇力。

第二點是當局最近公布的細節，指公務員被評為4至6級後，6個月後會有另一次評估，若表現滿意即可獲發增薪點，田北辰不同意有關做法。他解釋，原本預期停發增薪點一年會有一個「連帶效應」(knock-on effect)，令到以後每年都受影響，到最後遲一年到頂點。若在半年後就發還增薪點，該連帶效應將會消失，阻嚇力亦會大減。

田北辰補充，結合第一點所講，在5%公務員中，真正未到頂點且受影響的可能只有2%至3%。若上司在半年後需要再作評估，質疑很少上司會連續兩次「做醜人」，「到最後嗰一年冇得跳point可能1%都冇，咁公眾係唔係接受呢？」因此，他要求取消半年評估，統一每年評估一次。