公僕加薪丨楊何蓓茵:評核若太寬鬆才是真正打擊好員工士氣

政府10月起會推行第一期「公務員評核制度優化計劃」，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員每年評核一次，預計兩次評核後會檢討需否微調，再決定第二期計劃如何推行，最終目標是包括所有職系及隊伍。

楊何蓓茵指出，過往看到有評核人員較慷慨，曾提出勸喻，但效果不好，因此有評級實質指引較好；所有政府部門都要參與計劃，每個部門要提名1至2個核心職系。她並向公務員派定心丸稱，評核比例是涉及整個職系，會因應不同部門的狀況，不獲增薪點以5%作為緩衝。

就機制對公務員士氣的影響，楊何蓓茵說，評核若太寬鬆，才是真正打擊做得好的員工士氣，這不是排隊機制，而是要求評核人員根據6個評級描述，更精準地如實評價員工表現。

她提及，新近公布的薪酬趨勢調查初步結果，是超過15萬名私人機構僱員的客觀數據，這只是考慮公務員薪酬調整的六大因素之一，行會會有最合適決定；政府要提供足夠薪酬以吸引及挽留人才，亦要與私人市場有可比性，否則對整個社會都沒有好處。

楊何蓓茵表示，對於公眾認為有公務員在某些事件表現不理想，認為最好就是用好機制，包括管理或紀律機制，可快速及有效處理；公務員對政府的財政整合計劃有貢獻，每年要減2%編制，每個政策局要減2%開支，公務員在緊縮情況下，都用自己辦法或科技作貢獻。