部門首長責任制丨楊何蓓茵簡介核心內涵 將強化評核機制

公務員事務局局長楊何蓓茵向全體公務員發信，簡介建立「部門首長責任制」的核心內涵、正面意義及未來數月的工作目標。

楊何蓓茵提到，已就建立「責任制」向立法會相關委員會提交文件，闡明「責任制」理念，並擬議《公務員敍用委員會(調查)規例》賦權「公務員敍用委員會」在「責任制」下進行第二級調查的要點。政府目標4月底徵詢立法會事務委員會，6月向立法會提交《調查規例》以進行「先訂立、後審議」程序，預計立法工作會於10月或之前完成。

她強調，調查機制只是「責任制」一個「備用」部分，如果部門管理制度有良好成效，涉及廣泛、重複性系統問題或嚴重問題應可避免，調查機制亦毋須啟動。

楊何蓓茵重申，「責任制」強調部門首長及部門高層人員的管理責任，包括在部門建立有為的組織文化，建立合適的授權、監督、查核等機制，並進行有效的人事和財務管理，以預防或及早發現並解決問題。而管理必須層級式去做，所有負有管理責任的同事，由高層至最前線的管理、監督人員，都應協力根據部門的操作規程、常設指示、內部規則和程序做好自己範圍內的管理工作，上下一心，推動和實現整個部門發揮有效運作。

她又說，未來數月局方會推出措施，強化公務員的評核機制，以更清晰分辨員工的工作表現水平。